(1475 S. K. m. 13) (818 S. K. m. 118)
Dava: Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı banka, hizmet akdinin davalı işçi tarafından haksız ve ihbar öneline uyulmadan feshedildiğini belirterek ihbar tazminatı isteğinde bulunmuştur. Davalı işçi ise fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti ile 18 günlük yıllık ücretli izin alacağının olduğunu ileri sürerek süresi içinde takas ve mahsup talebinde bulunmuştur.
Mahkemece, davalı işçinin 12 günlük izin alacağı gerçekleşen ihbar tazminatından mahsup edilmek suretiyle bakiye ihbar tazminatı hüküm altına alınmıştır.
Ne var ki, davalı işçi, personel yönetmeliği ve Toplu İş Sözleşmesine göre yıllık ücretli izin hakkının yasal süreden fazla olduğunu, diğer alacaklarının ise işyerinde ki işe devam cetvelleri ile ücret tediye bordrolarının incelenmesi ile kanıtlanabileceğini ileri sürmüştür. Mahkemece davalının belirttiği bu kayıt ve belgeler üzerinde hiçbir inceleme ve değerlendirme yapılmış değildir. Borçlar Kanunu'nun 118. maddesinde alacaklardan biri münazaalı olsa bile takas ileri sürülebileceği öngörüldüğünden davalı işçinin iddia ettiği söz konusu alacaklarının tesbiti ile sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Bunun için de, işyerinde keşif yapmak suretiyle işyeri kayıtlan üzerinde bir muhasebeci bilirkişisi aracılığı ile inceleme yapılmalı, Personel Yönetmeliği ve işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi de dikkate alınarak takas ve mahsubu istenen alacaklar saptandığı takdirde bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy