(1475 S. K. m. 13, 14, 16, 18, 30)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalıya ait işyerinde 9.2.1990-8.2.2000 tarihleri arasında işyeri doktoru olarak görev yapmıştır. Davacı bu hizmetini sürdürürken davalı işverence her işçiye onbeş dakika zaman ayırması koşulu getirilince davacı iş şartlarının ağırlaştığı gerekçesi ile işyerinden ayrıldığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda hizmet akdi davacı doktor tarafından haklı olarak bozulmuş olsa dahi ihbar tazminatına hak kazanamaz.
3- Ayrıca kıdem tazminatına esas olan ücretin tesbitinde bordroya itibar edilmesi gerekirken Tabipler Odasınca daha uzun süre çalışmaya göre belirlenen asgari ücretin esas alınması da hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.05.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy