(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 24)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı dosya içinde bulunan çalışma cetvelleri ve diğer bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacı diğer işçilerle birlikte 1.1.1997 tarihinde mevsim sonu olması nedeniyle işyerinden ayrılmış fakat mevsim açılmasına rağmen işe çağrılmamış olduğu için 31.7.1998 tarihinde dava açarak ihbar ve kıdem tazminatları isteklerinde de bulunmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı isabetli şekilde hüküm altına alınmıştır. Yeni mevsim başladıktan sonra davacının bu davayı açmış olması onun aradaki hizmet aktini feshettiğini göstermez. Bu durumda davalı işverenin haklı neden olmadan feshettiği kabul edilmelidir. Böyle olunca ihbar tazminatı da bir değerlendirmeye tabi tutularak kabul edilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.04.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy