(1475 S. K. m. 14, 17, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile bayram tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı istemiş ve mahkemece anılan talepler kabul edilmiştir. Dosya içeriğine göre davalı işveren, davacının devamsızlığı nedeniyle hizmet akdini feshetmiştir. Mahkemece bu istekler kabul edilirken davalı işveren davacının devamsızlığının 10.11.1999 tarihli tutanakla saptanmasına karşılık 22.11.1999 tarihli yazıyla feshedildiğini dolayısıyla 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen 6 iş günlük hak düşürücü süresinin geçmiş olduğu ve böylece feshin usulsüz olduğunu belirlemiş ve isteklerin kabulü yoluna gitmiştir. Davacının 10.11.1999 tarihinden sonra işe devam ettiğine dair bir delil bulunmamaktadır. Böyle olunca devamsızlık temadi etmiş durumdadır. O halde 6 iş günü geçtiğini ileri sürmek mümkün değildir. Mahkemece yapılacak iş feshin süresi içinde olduğu kabul edilerek mevcut deliller değerlendirilmek suretiyle iş akdinin haklı olarak bozulup bozulmadığı tartışılarak hasıl olacak sonuca göre karar vermekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.06.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy