(1475 S. K. m. 13) (2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, sendikal tazminat ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi davalıya ait işyerinde çalışırken Sendikal nedenle işine son verildiğini iddia ederek feshe bağlı tazminatla birlikte sendikal tazminat isteğinde de bulunmaktadır. Mahkemece yapılan yargılama sonunda istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Öncelikle belirtmek gerekirki, Bölge Çalışma Müdürlüğünce konu ile ilgili yapılan soruşturma evrakının tamamı yani iş müfettişince düzenlenen rapor dosyaya celpedilmediği gibi davalı işverenin düzenlediği devamsızlık tutanağının da imzaları olan işçilerde tanık olarak dinlenmiş değildir. Bu eksiklikler giderildikten sonra fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısı, bunlardan sendikaya üye işçilerin adedi, belirlenerek kaç işçinin işlerine son verildiği, akitleri feshedilen işçilerden sendikalı işçi sayısı ve sendikaya üye olmayan işçilerden işine son verilenlerin, bulunup bulunmadığı konuları üzerinde durulmalı ve daha sonrada tüm dosya içeriği bir değerlendirmeye tabi tutularak feshin haklı olup olmadığı ve haksız ise sendikal nedene dayanıp dayanmadığı sorunları çözümlenmelidir. Dosyada işine davacı gibi son verilen bir tanık anlatımı ve eksik belgeler mevcut olduğundan tereddütler giderilmiş değildir. Gerçek durumun anlaşılabilmesi için belirtilen hususlar yerine getirilmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.6.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy