(1475 S. K. m. 1, 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma izin ücreti ile hafta bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davacı ile davalılardan B
Şirketi ve Dr. B. U. H. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalılardan Sağlık Bakanlığı'nın taşeronların yaptığı işin asıl işvereni olduğu bu nedenle 1475 sayılı yasanın 1/son maddesi gereğince hak kazanılacak işçilik hakkında sorumlu bulunduğu anlaşıldığından adı geçen davalı hakkındaki davanın husumet sebebiyle reddedilmiş olması doğru değildir.
3- Davacının davalı işyerinde taşeron işçisi olduğu işyerinin taşeronlar arasında devredildiği ve bu sırada hizmet akitlerinin sona erdirilmediği davacının halen işyerinde faaliyet gösteren taşeron işçisi olarak çalıştığı anlaşıldığından iş akdinin feshine bağlı ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4- Dairemizin istikrarlı uygulamasına göre hizmet akdi devam ettiği sürece yıllık izin ücreti talep edilmesi de mümkün olmadığından anılan isteğin hüküm oltanı alınması da bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.07.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy