(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalı işyerinde kapsam dışı personel olarak çalışmakta iken 31.8.2000 tarihinde işyerinden ayrıldığını, işyerinde kapsam dışı personele 1.7.2000 tarihi itibariyle verilen zamdan yararlandırılması gerektiğini ileri sürerek fark ücret alacağı isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren kapsam dışı personele 01.07.2000 tarihinden geçerli olmak üzere zam öngören Yönetim Kurulu Kararında bu haktan karar tarihinde çalışanların yararlanacağına yer verildiğini, davacının karar tarihinden önce işyerinden ayrılmış olması nedeniyle bu haktan yararlanamayacağını belirterek isteğin reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davacının zammın yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olduğu, bu zamdan yararlandırılmamasının "ücrette eşitlik" ilkesine aykırı olacağı gerekçesiyle isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre kapsam dışı personel olarak çalışan davacının 31.08.2000 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı, davalı Birlik Yönetim Kurulunca 21.9.2000 tarihinde alınan kararda kapsam dışı personelin ücretlerine 01.07.2000 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 oranında zam yapılmasının kabul edildiği, ancak bu haktan karar tarihinde çalışan kapsam dışı personelin yararlanacağına karar verildiği anlaşılmaktadır. Davacının karar tarihinde çalışmadığı tartışmasız olduğuna göre anılan zamdan yararlanması mümkün değildir. Belirtmek gerekir ki, eşitlik aynı durumda olanlar için söz konusu olmalıdır. Bu nedenle isteğin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy