(1475 S. K. m.35)
Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, izin ücreti ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Yargıtay Kararı
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Uzun süre davalıya ait işyerinde çalışan davacının her gün günde üç saat fazla mesai yapması hayatın olağan akışına aykırıdır. Davacının izinli, raporlu ve mazeretli olduğu dönemlerde fazla mesai yapamayacağı kabul edilerek bilirkişi tarafından hesaplanan fazla mesai miktarından uygun bir indirim yapılmadan isteğin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.1.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy