(1475 S. K. m. 30)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz nedenleri yerinde değildir.
2- Davalı gıda maddeleri satış işyerinde katip ve satış elemanı olarak 7 yıldan fazla süredir çalışan davacının asgari ücret üzerinden çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına uygun değildir. Bu konuda davalı işveren davacı imzasını taşıyan bordro sunmamış olup, aksine davacı gerçek ücretini gösteren ve işveren imzasını içeren belge ibraz etmiştir. Davacı tanığı da ücretin, asgari ücret olmadığını beyan etmiştir. Bu olgulara göre tazminat ve alacakların gerçek ücret üzerinden hesaplanmadan hüküm altına alınması hatalıdır. Mahkemece belge ve tanık anlatımı bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, gerekli görülürse davacının mesleği kıdemi belirtilerek ilgili meslek odasından alabileceği ücret sorulmalı ve gerçek ücret üzerinden belirlenecek tazminat ve alacaklar hüküm altına alınmalıdır.
3- Davacının 02.08.1999 tarihinden fesih tarihi olan 01.09.1999 tarihine kadar yıllık izin kullandığı uyuşmazlık dışı olup, bu izin süresinin yıllık ücretli izinden mahsup edilmeden anılan alacağın hüküm altına alınması da hatalı olup, kararın bu nedenle de bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.02.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy