(1475 S.K. m.14)
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla (...) gereği konuşulup düşünüldü.
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının temyizine gelince:
Davacı hizmet akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı isteminde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını belirterek isteğin reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davacının istifa dilekçesi vererek akdi kendisinin feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiş ise de, dosya içeriğine ve özellikle tanık anlatımlarına göre davacının 07.07.2000 günlü istifa dilekçesi verdikten sonra tarafların anlaşarak istifa işleminin hukuki sonuçlarını doğurmasını engelledikleri ve davacının ara vermeden çalışmaya devam ettiği, daha sonra 08.11.2000 tarihinde akdin davalı işverence ekonomik kriz nedeniyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı sigorta şirketi, maddi yönden krize girmiş ve tasfiye aşamasında olduğu sırada davacı ve birçok çalışanların işten çıkarmak zorunda kalmıştır. Anılan istifa dilekçesinin üzerine "08.11.2000 tarihi itibarıyla olur" ifadesinin yazılmış olması ve akdin feshinden sonra 07.07.2000 günlü istifa dilekçesinin kabul edildiği yolunda gönderilen 21.1 1.2000 günlü noter ihbarnamesi işverenin tek taraflı tasarrufları olup sözü edilen istifa dilekçesine geçerlilik kazandıramaz. Bu maddi olgulara göre akdin işverence, haksız olarak feshedildiğini kabulü ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekir. Yazılı şekilde isteğin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.03.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy