(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem, tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, davalı H.Seyhan adına kayıtlı işyerinde çalışırken 20.9.1996 tarihinde emeklilik suretiyle hizmet aktini sona erdirdiğinden, bu tarih itibari ile davalı Seyhan Giyim Ltd. Şti.'nin kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalıdır.
3- Davacı dava dilekçesinde en son 60.000.000 TL. net ücretle çalıştığını belirtmesine rağmen, HUMK. 'nun 74. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olarak emeklilikten sonraki dönemi kapsayan kıdem tazminatının 100.000.000 TL. net ücret üzerinden hesaplanıp hüküm altına alınması isabetsizdir.
4- Emeklilikten sonraki dönem için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/2.maddesi dikkate alınarak davalı Halil Seyhan'ın şirketleşme tarihindeki süre ve ücret üzerinden sorum1uluğuna karar verilmelidir. Adı geçen davalının şirket dönemindeki hizmet süresinden de sorumlu tutulması ayrı bir bozma nedeni yapılmıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 07.04.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy