(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kötü niyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçinin Başbakanlığın seçim yasakları nedeniyle her türlü işçi alımının durdurulduğu 13.1.1999 tarihli genelgesine rağmen 17.2.1999 tarihinde işe alındığı ve 15.5.1999 tarihinde hizmet akdinin feshedildiği uyuşmazlık konusu değildir.
Mahkemece fesihten sonra yeni işçi alınması gerekçe gösterilerek 1475 sayılı İş Yasasının 13/son maddesindeki kötü niyet tazminatı hüküm altına alınmıştır.
Yeni işe alınanlardan üç işçinin Toplu İş Sözleşmesi uyarınca asker dönüşü olmaları nedeniyle işe alındıkları, diğer dört işçiden üçünün mühendis, sonuncusunun da bilgisayar programcısı olarak işe alındığı bu durum da davacının pozisyonunda yeni işçi alınmadığı anlaşılmaktadır.
Bu delil durumu karşısında kanıtlanamayan kötü niyet tazminatı yerine sadece ihbar tazminatına hükmedilmesi ile yetinilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy