(1475 S. K. m. 77)
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ve bayram parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacının iş akdinin sarhoşluk sebebiyle feshedildiği savunulmuş ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının işyerine alkol aldıktan sonra geldiği, tanık beyanlarından anlaşılmış ancak sarhoş olduğuna dair hiçbir bilgi edinilmemiştir. 1475 sayılı iş kanununun 77.maddesinde işyerine sarhoş olarak gelinmesinden ve işyerinde alkol alınmasından sözedildiğine göre somut olayda bu iki hususunda gerçekleştiği anlaşılamadığından davacının ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken mücerret sarhoş olduğu söylenmek suretiyle reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.5.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy