(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 18)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27/11/2001 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü yapılan tebligata rağmen taraflar adına kimse gelmediğinden incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacının hizmet sözleşmesi davalı işverence bir ay içinde üç gün mazeretsiz olarak işe gelmemesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Mahkemece feshin haklı sebebe dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar verilmiştir. Ne var ki son devamsızlık tarihi 17.11.1998 olup davacının hizmet sözleşmesi 7.12.1998 tarihinde feshedildiğine göre feshin 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen altı iş günlük süre içinde yapılmadığı anlaşılmaktadır.
Böyle olunca feshin haksız olduğu düşünülerek hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatları bir değerlendirmeye tabi tutulmak üzere hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/2/2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy