(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve izin ücreti alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 11.6.2002 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Atila Ataol ile karşı taraf adına Avukat Selim Şengüloğlu geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin emeklilik nedeniyle işyerinden ayrıldığı taraflar arasında tartışmasız durumdadır. Ne var ki, davacıya Sosyal Sigortalar Kurumunca yaşlılık aylığı bağlama kararının davalı işverene bildirilip bildirilmediği araştırılmamıştır. 1475 sayılı İş Kanununun 14/3. maddesi hükmü uyarınca işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bu yaşlılık aylığı tahsis yazısının işverene bildirilmesi şarttır. Mahkemece bu husus araştırılmaksızın, işten ayrıldığı tarihten itibaren kıdem tazminatı için faiz yürütülmesi hatalıdır.
3- Davalı vekilince dosyaya bazı izin belgeleri ile yıllık izin bedeli ödendiğine dair makbuz sunulmuştur. Mahkemece anılan belgeler üzerinde durularak davacının yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanamayacağına dair bir karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 250.000.000 TL duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.6.2002 gününde oybirliği karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy