(2004 S. K. m. 67) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptaline, icra inkar tazminatı ile takip konusu alacakların ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi önce icra takibi yoluna başvurmuş takip talepnamesinde 1475 Sayılı İş Kanununa göre 8 haftalık ihbar tazminatına hak kazandığını açıklamıştır. Bu beyan kendisini bağlar. Bilirkişi tarafından Toplu İş Sözleşmesindeki düzenlemeye göre daha fazla önel üzerinden ihbar tazminatı hesabına değer veriliyor. Bu durumda 8 hafta karşılığı ihbar tazminatı hesaplanıp buna göre hüküm kurulmalıdır.
3- Yakacak, giyim, izin parası gibi sosyal hakların bir yıl içindeki toplamının 365'e bölünmek sureti ile bir güne isabet eden miktarlar belirtilerek kıdem tazminatını baz alınan ücrete yansıtılması gerekir. 360'a bölünmesi hatalıdır. Böyle olunca yeniden işten ayrılanlara ödenmesi gereken kıdem tazminatı akdin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde ödenir. Bu hüküm dikkate alınmadan faiz hesabının 30 günlük sürenin bitiminden itibaren hesaplanması yerine ayrılma tarihinden itibaren hesaplanıp hüküm altına alınması hatalıdır.
Hesaplamalar yapılıp kıdem ve ihbar tazminatı miktarları tespit edilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.5.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy