(1475 S. K. m. 13, 14, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının davalıya ait hastane işyerinde hizmet akdi ile çalışırken tadilat yapılırken görevi olmayan aksiyon tüplerinin boyanması konusunda işverenlikle uyuşmazlığı düştüğü temizlik ve yerleştirme işleri sırasında 14 Ocak 2000 tarihinde aylık ücretlerini almak için bekleyen davacıyı işveren vekili koordinatör Atilla ve Müdür Ahmet'in odasına çağrılıp işten çıkarıldığının bildirildiği davacı tanığı Ayten' in beyan ve iş müfettişi tahkikat raporundan anlaşılmaktadır.
Öte yandan 11 yıldan fazla kıdemi olan davacı işçinin devamsızlık yapması hayatın olağan akışına aykırı bulunmaktadır. Hizmet akdinin feshinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları ve bunu doğrulayan davalı tanıklarının ifadeleri sonuca etkili bulunmadığından ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken mahkemece reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy