(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkı ile kıdem tazminatı faizinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı işçiye ödenen kıdem tazminatı hesabında toplu iş sözleşmesinin 43. maddesinde öngörülen vasıta yardımı dikkate alınmamıştır. Böyle olunca kıdem tazminatı eksik hesaplanarak taksitler halinde ödendiğinden, davacının kıdem tazminatı farkı isteği ile işlemiş gecikme faizi talebinin kabulüne karar verilmelidir. Ne var ki mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi başkaca sosyal hakları da ilave ederek hesaplama yapmış olup, diğer sosyal hakların yansıtılmasında bir eksiklik bulunmadığından, mahkemece bilirkişiden ek rapor alınarak sadece vasıta yardımı esas alınarak kıdem tazminatı farkı hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
2- Öte yandan davacı işçi emeklilik sebebiyle işten ayrılacağına dair dilekçe vererek ayrılmış ve kendisine yaşlılık aylığı bağlanmasına dair Sosyal Sigortalar Kurumu yazısı ileriki bir tarihte işverene bildirilmiştir. Bilirkişi tarafından kıdem tazminatı faizi hesaplanırken davacının işten ayrıldığı tarih esas alınmıştır. 1475 sayılı İş Kanununun 14/3. maddesi uyarınca işlemiş faiz hesabında faiz başlangıç tarihi olarak emekliliğin işverene bildirildiği tarih dikkate alınmalıdır. Bu itibarla bilirkişiden alınacak ek raporda bu husus da dikkate alınarak hesaplanacak olan faiz alacağının kabulüne karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 02.04.2002 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy