(1475 S. K. m. 13, 58)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, hafta tatili gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine, karşı davacı ise kesilmesi gereken tasarrufu teşvik kesintisi ile SSK kesintisi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde, taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının çalışma süresi 1475 sayılı İş Yasası'nın 13. maddesinde gösterildiği gibi bir buçuk yılın altında bulunduğundan ihbar önelinin 4 hafta olması gerekirken 6 hafta üzerinden ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.
3- Davacı, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek ücretli izin alacağı talebinde bulunmuş mahkemece izinlerin kullanıldığı hususu davalı tarafından kanıtlanmadığı halde davacının talebinin reddine karar verilmiştir. İzinlerin kullandırıldığı hususu izin defteri ve sair belge ile ispat edilemediğinden bu isteğinde kabulüne karar vermek gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy