(1475 S. K. m. 13)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ile fazla mesai alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş ise de HUMK.nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece hizmet akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden bulunmadığı halde sona erdirildiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteği kabul edildiği halde ihbar tazminatı talebinin yazılı şekilde reddedilmesi hatalıdır. Zira akdin feshinden sonra davacının başka bir işverene ait işyerinde iş bulması ihbar tazminatının reddini gerektiren bir husus değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.12.2002 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy