(1475 S. K. m. 14, 52)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücretli bayram ve hafta tatili gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Kıdem tazminatı ve izin ücretinin son ücret üzerinden hesap edilmesi gerekir. Davacının iş akdinin 28.2.2002 tarihinde son ücreti 222.000.750 TL. olduğu halde kıdem tazminatı ve izin ücreti alacağı için bir önceki yılın asgari ücreti tutarı olan 167.940.000 TL. üzerinden hesap yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy