(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 39)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işyerinde 6 yılı aşkın süreyle iş sözleşmesi ile çalışan davacı sözleşmenin davalı işverence haksız feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece savunmaya ve davalı tanık anlatımlarına dayalı Bölge Çalışma Müdürlüğü teftiş raporuna değer verilerek, davacının rahatsızlığı nedeniyle işi kendisinin bıraktığı gerekçesiyle bu tazminat istekleri reddedilmiştir.
Davacı, davalıya ait işyerinde 6 yıldan fazla çalışmış olup, iş sözleşmesinin sona erdirildiği 31.08.2000 tarihinin ertesi günü 01.09.2000 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayette bulunmuştur. Bu şekilde uzun süre çalışan ve sağlık sorunları olan bir kişinin tazminatlarından feragat edecek şekilde iş sözleşmesini feshetmesi olağan bir durum olmadığı gibi, ayrıca işi terk eden bir işçinin ertesi gün Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurmuş olması da iş akdinin işverence feshedildiğine karine teşkil etmektedir. İşveren ayrılma ile ilgili bir belge tutmadığı gibi davacı tanıkları da çıkarılmayı doğrulamaktadır. İhbar ve kıdem tazminatları isteklerinin reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.01.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy