(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı şirkette 25.11.1999 - 31.03.2001 tarihleri arasında çalıştığını, hizmet akdinin sona erdirildiğini belirterek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti isteğinde bulunmuştur. Mahkemece, davacının iddia ettiği tarihler arasında çalıştığı kabul edilerek, anılan tazminat ve alacak isteği hüküm altına alınmıştır. Davacı, Valilik Makamına 09.11.2000 tarihli dilekçesinde, dava konusu işyerinde 25.11.1999 - 01.11.2000 tarihleri arasında çalıştığını belirtmiştir. Yine davacının 03.11.2000 tarihinde
.Bakanlığına vermiş olduğu dilekçesinde de, işyerinden ayrılmış olduğunu belirttiği anlaşılmaktadır. Bu olgulara göre, davacının 25.11.1999 - 01.11.2000 tarihleri arasında çalıştığının kabulü gerekir. Böyle olunca davacının hizmet süresi bir yıldan az olduğundan kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretine hükmedilmesi doğru değildir.
Diğer taraftan davacı, Valilik Makamına verdiği dilekçede, şehir değişikliği sebebiyle işyerinden ayrıldığını kabul ettiğinden, ihbar tazminatı isteğinin de reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.01.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy