(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacağı, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada mevcut davacının imzasının taşıyan belgede davacıya 800.000.000 TL çek olarak 150.000.000 TL ise nakden ödendiği yazılıdır. Mahkemece işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi aracılığı ile yaptırılan incelemede toplam 950.000.000 TL ödemenin kayıtlarda yer aldığı, bu ödemenin 458.483.633 TL'sinin kıdem tazminatı, 215.219.999.TL'sinin ihbar tazminatı olarak ödendiğinin belirtildiği, kalan 276.296.368 TL'sinin ise hangi alacağa mahsuben ödendiğinin anlaşılamadığı tespit edilmiştir. Davacı vekili bu ödemenin ücret alacağına ilişkin olduğunu belirtirken davacı asil ücret alacağı olarak 200.000.000 TL aldığını açıklamıştır. Davalı işveren vekili ise bu ödemenin de ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin olduğunu ileri sürmüştür. Mahkemece davacıya ödenen 276.296.368 TL'nin hangi alacağa mahsuben ödendiği açıklığa kavuşturulmadığı gibi, dava konusunu tazminat ve alacaklardan mahsup edilmeden hüküm kurulmuştur. Bu husus araştırılmadan sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy