(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 36, 77)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret ile hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin hizmet akti, işyerine alkollü geldiğinden, işyerini izinsiz terkettiğinden ve daha önce bu tür davranışlardan dolayı sözlü olarak uyarılmasına rağmen aynı davranışları sürdürdüğünden 1475 sayılı İş Kanunu 17/II-f, g ve h maddesine göre feshedilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 17/ç maddesi gereğince, aynı yasanın 77/a maddesinde sınırlı sayıda sayılan haklı fesih sebepleri, işyerine sarhoş gelmek ve işyerinde alkollü içki kullanmaktan ibarettir. Davalı işverenin olayın hemen sonrasında aldığı ifadelerden davacının 19:45 de işyerine gelip 19:55 de ayrıldığı, sonra işverence gönderilen kişilerce Karapürçek kasabasında alkol alırken bulunup 21.30 da işyerine getirtildiği anlaşılmaktadır. Davacının ilk geldiğinde alkollü olduğu kabul edilse dahi sarhoş olduğu ya da işyerinde alkol aldığı davalı tarafından dahi iddia edilmemektedir. İşyerini bir kez izinsiz terk etmek iş yasasının 17/II-f maddesinde sayılan haklı fesih nedenlerinden olmadığı gibi, aynı yasanın 17/II-g ve h maddesi gereğince de davacıya yapılmış sözlü bir uyarıyla veya zararla ilgili davalı herhangi bir delil sunmadığına göre, davacının hizmet aktinin feshi haklı nedene dayanmadığından talep edilen kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.02.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy