(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 32, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hizmet akdinin işyeri Başhemşiresi Yıldız Atılgan ve Personel Müdürü Cevdet Özturan'a 27.10.2000 tarihinde tehdit ve hakarette bulunması ve 27.10.2000 tarihinden itibaren üç gün üst üste işe gelmemesi nedeni ile 31.10.2000 tarihinde davalı işveren tarafından feshedildiği savunulmuştur. Davalı bu savunmasını dosyaya ibraz ettiği tutanaklar ve dinlettiği tanıklar Bahar Eçik ve Hüseyin Yavuzel'in açık anlatımlarıyla kanıtladığı halde yazılı şekilde ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması hatalıdır. Zira davacı şahitleri feshe neden gösterilen hakaret olaylarına tanık olan kişiler değildir. Mahkemece yapılacak iş kıdem ve ihbar tazminat isteklerini reddetmekten ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy