(5953 S. K. m. 14) (818 S. K. m. 43, 44)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatınca istenilmesi ve davacı avukatınca da duruşma talep edilmesi üzerine, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarıyla davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi 5953 sayılı Yasaya tabi gazeteci olup son 18 aylık ücretinin eksik ödendiğinden bahisle ücret alacağı ile bunun günlük yüzde beş fazlasına dair istekte bulunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonunda son 13 aylık ücretinin eksik ödendiği tespit olunmuş ve söz konusu ücretlerin gününde ödenmemesi sebebiyle günlük yüzde beş fazlası 120.337.080.000.-TL. olarak belirlenmiş %80 oranında indirim yapılarak 24.067.416.000.-TL.nin kabulüne karar verilmiştir.
Basın çalışanlarıyla ilgili 5953 sayılı Yasanın 14. maddesinde öngörülen günlük yüzde beş fazlasıyla ödeme kuralı, ücretlerin gününde ödenmemesi durumunda belli bir gecikme halinde yüksek miktarların oluşumuna yol açmaktadır. Belirtmek gerekir ki, davacı işçi 13 ay boyunca bu yönde işverene karşı dava açmamış ya da icra takibine geçmemiştir. Belirlenen günlük yüzde beş fazlaya dair alacağın yüksek miktar olarak ortaya çıkmasında davacının bu gecikmesi de etkili olmuştur. Hüküm altına alınan ücret alacağı miktarının 4.151.600.000.-TL. olduğu da dikkate alındığında yapılan indirime rağmen kabulüne karar verilen günlük yüzde beş fazlaya dair miktar fahiştir. Mahkemece daha yüksek bir oranda indirim yapılması için kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy