(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatıyla yıllık izin, fazla çalışma ücreti, dini ve milli bayram gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının S... Tic. Ltd. Şti.nin tüm, davalı Belediye Başkanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin münhasıran davalı belediyeye ait işyerinde önce Birsan Ltd. Şti, daha sonra S... Ltd. Şti. nezdinde aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğü, hizmet sözleşmesinin son işveren tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. İhbar tazminatından asıl işverenle birlikte son alt işveren sorumlu olduğundan, davacı işçinin tüm çalışma süresi üzerinden ihbar tazminatı hesaplanmalı, davalılar Belediye ve S... Ltd. Şti.'nden belirlenen bu miktarın müştereken müteselsilen tahsiline karar verilmelidir. Yazılı şekilde davacının çalıştığı şirketlere ilişkin dönemler bölünerek her bir dönem için ayrı ayrı ihbar tazminatının belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.03.2004 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy