(2822 S. K. m. 31)
Dava: Taraflar arasındaki sendikal tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminat isteğinde bulunmuş, Mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin iş sözleşmesi, ekonomik krize bağlı olarak işyerinde yeniden yapılandırma çalışmaları gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Davacının sendikaya üyeliği ve bunun işverene bildirimi ise fesih tarihinden çok önceye aittir. Yine davacı tanıkları aynı nedenle işverene karşı dava açan işçiler olup salt bu tanık anlatımlarına göre sonuca gidilmesi doğru olmaz.
Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi tarafından işyerinde çalışan işçi sayısı belirlenmişse de, bunlardan kaçının sendika üyesi olduğu, sendikaya üyelik tarihleri, baskılar sonucu bu üyeliklerden çekilen olup olmadığı, iş sözleşmesi feshedilen işçilerden kaçının sendika üyesi olduğu, işyerinde halen çalışan sendika üyesi işçi olup olmadığı ve varsa bunların sayısı ve işyerinde anılan tarihlerde başlayan bir yetki prosedürü olup olmadığı, yine çıkarılan işçilerin yerine sendikasız işçi alınıp alınmadığı konulan açıklığa kavuşturulmamıştır. Yine ekonomik kriz iddiaları ile ilgili olarak Mahkemece bir değerlendirmeye gidilmemiştir. Bu konularda gerekli inceleme ve araştırma yapılarak toplanan deliller dosya içindeki bilgi ve belgelerle birlikte yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı ve sendikal tazminatın koşullarının oluşup oluşmadığı noktasında bir karar verilmelidir. Mahkemece eksik incelemeyle sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy