(1475 S. K. m. 14, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince:
Tarafların beyanından dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 26.3.1999-31.3.1999 tarihleri arasında izinsiz ve mazeretsiz işyerine gelmediği anlaşılmış ise de, davalılar tarafından 01.4.1999-22.4.1999 tarihleri arasında işyerinde çalıştırıldığı ve 22.4.1999 tarihinde işverence önceki devamsızlığa dayanılarak iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır.
1475 sayılı İş Kanunu 18. maddesi gereğince davalının davacının iş akdini feshe neden olan devamsızlığın bitmesinden itibaren altı iş günü geçtikten sonra feshettiği anlaşılmakla davacının ihbar ve kıdem tazminat alacağının ödenmesi gerekir.
Mahkemenin hatalı gerekçe ile davacının bu isteklerinin reddine karar vermesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.07.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy