(4046 S. K. m. 22) (1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukat tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işyerinde muhasebe şefi ve kapsamdışı personel olarak çalışan davacı 4046 sayılı sayanın 22. maddesi uyarınca başka bir kuruma memur olarak atanması nedeni ile işçilikte geçen hizmetin karşılığı kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece istek kabul edilmiştir.
Davacının kapsam dışı personel olarak özelleştirme kapsamına alınan davalı Kamu İktisadi Teşebbüsüne bağlı ortaklıkta çalıştığı ve buradan memuriyete atandığı anlaşılmaktadır. Kapsam dışı personelin kurumları ile olan ilişkileri nedeniyle oluşan uyuşmazlıklarda idari yargının görevli olduğu uyuşmazlık mahkemesinin 22.1.1996 gün ve 1/1 sayılı ilke kararı gereği olup bu ilke kararı bağlayıcıdır. Ne var ki bu ilke kararı işverenin kamu kurumu niteliğini kaybedip özel hukuk tüzel kişilik kazanmasına kadarki uyuşmazlıkları kapsamaktadır. Somut olayda da davacının atamasının yapıldığı tarihte davalı işyerinin kamu kurumu niteliğini kaybedip, özel tüzel kişilik kazanıp kazanamadığı bir başka anlatımla davacının özel tüzel kişilik kazanmadan sonra çalışmasının olup olmadığı önem kazanmaktadır. Bu geçişte de işyerinin % 51 payının özeleştirilip özelleştirilmediği kıstas alınmalıdır. Mahkemece bu husus dikkate alınmadan işin esasına girilerek hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy