(1475 S. K. m. 17/II-d-ç)
Dava : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işverence iş akdinin bildirimsiz ve haksız olarak feshedildiği iddiasıyla ihbar ve kıdem tazminatları talebinde bulunmuştur.
Davalı cevabında; davacının çalışmalarında gerekli performansı göstermediği gibi işyerinde çalışan eşine karşı küfürler edip ona ve diğer bir işçiye karşı kaba kuvvet kullandığı gerekçeleriyle iş akdinin feshedildiğini savunmuştur.
Mahkeme kararında; bu savunmaya karşılık fesih maddesi fıkrası olarak 1475 sayılı kanunun 17/II-d fıkrasına dayanıldığını oysa eylemlere uyan fıkranın 17/II-ç fıkrası olabileceğini belirterek ve işverenin fesih nedeniyle bağlı olması kuralı gereğince geçerli olmayan fesih nedeniyle davacının ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazandığı kabul edilmiştir.
11.9.2002 tarihli fesih bildiriminde; "işyerinizde personel arasında kurulması tabii olan iyi ahlak - dürüstlük kurallarına uymayan davranışların..." tespit edildiği belirtilmektedir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve tanık ifadelerinden davacının aynı yerde işçi olan eşine küfürler ettiği gibi kaba kuvvette de bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacının eşi, işyerinde çalışan bir işçi olup, olayda işverenin diğer bir işçisine sataşma durumu bulunmaktadır.
Davacının bu eylemleri 11.9.2002 tarihli fesih bildiriminde yer alan "personel arasında kurulması tabii olan iyi ahlak - dürüstlük kurallarına uymama..." durumunu doğrulamaktadır. İşveren olaylara uygun olarak fesih nedenlerini belirtmiş ve açıklamış olup, fesihle ilgili maddenin ilgili fıkrasının hatalı olarak gösterilmesi feshi geçersiz hale getirmeyeceğinden, mahkemenin değişik düşünce ile ihbar ve kıdem tazminatlarını hüküm altına alması hatalı olduğundan hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.4.2004 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy