(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemece, davacının iş aktinin davalı işverence geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine, toplanan delillere göre usul ve yasaya uygundur.
Ancak, mahkemece hiçbir gerekçe getirilmeksizin 8 aylık brüt ücreti tutarında üst sınırdan tazminat belirlenmesi hatalıdır.
Davacının hizmet süresi 1 yıl 2 ay 2 gündür çalışma süresine göre tazminat 4 ay brüt ücreti tutarında belirlenmelidir.
Açıklanan nedenlerle yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve dairemizce 4857 sayılı İş Kanunun 20/3 maddesi uyarınca aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda gösterilen nedenlerle,
1- Mahkemenin 5.11.2003 gün ve 2003/1342-1759 Esas - Karar sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve DAVACININ İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline,
5- Davalı kurum harçtan muaf olduğundan davacının yatırmış olduğu harcın istek halinde ilgilisine iadesine,
6- Avukatlık ücret tarifesi gereğince 300.000.000 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7- Davacının yapmış olduğu 23.700.000 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine; kesin olarak, 11.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy