(4857 S. K. m.20,21)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkeme davacının iş akdinin işverence feshi geçerli nedene dayanmadığından feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğundan hüküm bu yönden isabetlidir.
Ancak mahkeme kararında dört aylık maaş tutarının tazminat olarak davacıya ödenmesine karar verilmiş ise de; 4857 sayılı yasanın 21/2. maddesi gereğince bu tazminata ancak, yasal sürede davacının işverene başvurup, işverence yine yasal sürede işe başlatılmama halinde hak kazanılacağı hususunun karar metninde yer almaması hatalıdır.
Ayrıca kararda aynı yasanın 21/3. maddesi gereğince boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklara da, işe iade isteği bu talebi de içerdiğinden yer verilmesi gerekir ise de bu husus temyiz eden davalı aleyhine sonuç doğuracağından bozma nedeni yapılmamıştır.
Açıklanan nedenlerle yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve dairemizce 4857 sayılı iş kanunu 20/3. maddesi gereğince aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda gösterilen nedenlerle;
1- Mahkemenin 13.11.2003 gün ve 2003/526-789 Esas-karar sayılı kararının bozularak ORTADAN KALDIRILMASINI,
2- İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen işveren süresi içinde davacıyı işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının dört aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
5- Avukatlık ücret tarifesi gereğince 300.000.000 TL. vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6- Davacının yaptığı 22.000.000 TL. yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 18.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy