(1475 S. K. m. 13, 13/A)
Dava: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiğini ileri sürerek kötüniyet tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir.
Mahkemece, kötüniyet tazminatının, ihbar tazminatının iki katı tutarında olması gerektiğinden söz edilerek ve taleple bağlı olarak hüküm altına alınmıştır.
Toplu İş Sözleşmesinde ihbar önellerinin işçi lehine artırılmış olduğu, ihbar tazminatının da buna göre hesaplandığı anlaşılmaktadır.
Ancak, 1475 sayılı İş Kanunun'nun 13/3 fıkrasında kötüniyet tazminatının hesaplanmasında aynı maddenin (A) bendinde sayılan önellere ait ücretin esas alınacağı öngörülmüştür.Buna göre, kötüniyet tazminatı belirlenirken, 13. maddede belirlenen yasal önel süresinin iki katı tutarında ücret üzerinden hüküm kurulmalıdır. Yazılı şekilde Toplu iş Sözleşmesinde öngörülen arttırılmış önel üzerinden hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy