(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücreti ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan Mobilya Sanayi Nakliyat İnşaat Taahhüt ve Ticaret Limidet Şirketinin tüm, davalılardan Şükrü Ç.'ın aşağıdaki bendi kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. İşyerinin 1.10.1982-22.12.1995 tarihleri arasında davalılardan Şükrü Ç. tarafından işletildiği, bu tarihten sonra işyerini devir alan davalı Limted Şirketinin işveren olduğu iş sözleşmesinin 15.1.2001 tarihinde Şirket tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenlerle davalı Şükrü Ç.'ın ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve işyerinin devredildiği tarihten sonra gerçekleştiği anlaşılan fazla mesai, genel tatil ücret alacaklarından sorumlu tutulması mümkün değildir. Bu nedenle davalı Şükrü Ç.ın anılan alacaklardan davalı Limited Şirketle birlikte sorumlu tutulması hatalıdır.
3. Davalı Şükrü Ç.'ın kıdem tazminatından 1475 sayılı İş Yasasının 14. maddesi gereği işyerini devrettiği 22.12.1995 tarihindeki ücret esas alınmak üzere bu tarihten önceki süreye göre hesaplanacak kıdem tazminatı ile sınırlı olarak sorumlu tutulması gerekirken, işyerini devrettikten sonraki sürede nazara alınarak belirlenen kıdem tazminatından davalı şirketle birlikte sorumlu tutulması da bozma nedenidir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy