(1475 S.K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle davacı tarafından işverene gönderilen 15.11.2002 günlü ihtarnamede hiçbir neden gösterilmeden 14.11.2002 günü hizmet aktinin feshedildiği belirtilmiş ve işveren tarafından bu ihtarnameye verilen 22.11.2002 günlü cevabi ihtarnamede; 14.11.2002 günü iş aktinin feshedilmediği ancak kendisine ücretsiz için verildiği bildirilmektedir. İşveren tarafından davacıya ücretsiz izin verildiği belirtilmesine rağmen tutulan tutanaklarda davacının mazeretsiz ve izin almaksızın işyerine gelmediği ileri sürülmektedir. Bu tutanaklar işverenin beyanı ile çelişmekte olup davacının devamsızlığı gibi bir durumu sözkonusu olmadığı, davacı işçi işyerinden uzaklaştırıldıktan sonra bu tutanakların düzenlendiği işverenin davacı işçinin rızası olmadan ücretsiz izin gibi bir uygulamaya geçmesi bir anlamda fesih işlemi olup işverenin çelişkili beyanı karşısında davacı işçinin iş akdine haksız olarak son verildiği kabul edilmesi gerekirken aksi düşüncelerle davacı isteklerinin reddi yoluna gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.5.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy