(1475 S.K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem, kötüniyet ve manevi tazminat ile fazla mesai ve yıllık izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı görev yönünden reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı davalılardan A.Ş yanında 20.8.1998-Nisan 2000 tarihleri arasında çalıştığını daha sonra şirketin ortaklarından Cemalettin İyici'ye ait çiftlikte bekçi olarak 28.02.2002 tarihine kadar çalışmasını sürdürdüğünü ileri sürmüştür.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının AŞ.yanında çalışmasının 1.9.1998 tarihinde başladığı SSK primlerinin 30.6.2001 tarihine kadar şirketçe yatırıldığı bu durumda tüm çalışmasının AŞ.yanında geçtiğinin kabulü gerektiği sonucuna varılmaktadır. Her ne kadar davacı nisan 2000 ayından sonra diğer davalı Cemalettin İyici yanında çalıştığının ileri sürmüş ise de, Cemalettin'in yanında çalıştığı sürenin büyük bir kısmının sigorta primlerinin şirket tarafından yatırılmış olması karşısında 28.2.2002 tarihine kadar çalıştığını kanıtladığı tüm sürenin davalı AŞ. yanında geçtiği kabul edilmelidir.
Davacının son dönemdeki çalışmasının tarım işi olduğuda anlaşılamadığı gibi çiftlikte ağaç sulama gibi işlerin yanında bekçilikte yaptığı tanık beyanlarından anlaşıldığından mahkemenin tarım işine dayalı gerekçeside yerinde görülmemiştir.
Bu durumda tüm sürenin davalı AŞ. yanında geçtiğinin kabulü ile bilirkişiden ek rapor alınarak yapılacak hesaplamaya göre kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin buna göre hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.9.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy