(1475 S. K. m. 5/5, 14) (507 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, izin ücreti ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, davalı babasının minibüsünde hizmet akdi ile çalıştığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını istemiştir. Davalı ise davalının iş kanunu kapsamında olmadığını kendisinin sadece minübüs işletmeciliğinden geçimini sağladığını 3 kişi'den fazla çalışan olmadığını bu nedenle görev yönünden davanın reddini istemiştir. Mahkeme ihbar kıdem tazminatı ve izin alacaklarını hüküm altına almıştır.
1475 Sayılı İş Kanununun 5/5.maddesi çerçevesinde 507 sayılı Esnaf ve Küçük Sanatkarlar Kanununun 2. maddesi gereğince üç kişinin çalıştığı işyerlerinde iş kanununun uygulanmayacağı dikkate alınmadan bu hususta herhangi bir araştırma yapılmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy