(1475 S. K. m. 13, 14, 16, 35)
Dava: Taraflar arasındaki,izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesi davası ile uğranılan idare zararının tahsili isteğiyle açılan karşı davanın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle her iki davada da gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, mahkemece davacının da aralarında bulunduğu bir kısım işçilerin fazla çalışmaya kalmadıkları gerekçesiyle işverence yapılan feshin haklı olduğu kabul edilerek anılan isteklerin reddi cihetine gidilmiştir.
1475 Sayılı İş Kanunun 35/e bendi hükmü uyarınca, fazla çalışma için,işçinin muvafakatının alınması şarttır.Davalı işverence davacı işçiden bu yönde bir muvafakat alındığı kanıtlanabilmiş değildir. Böyle olunca davacı işçinin işverence tek taraflı olarak belirlenip duyurulan fazla çalışmaya gelmemesi haklı fesih nedeni olara kabul edilemez Davacı ile birlikte diğer bazı işçilerin fazla mesaiye gelmemesi, olaya toplu eylem niteliğini de kazandırmaz.
Böyle olunca davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazandığından anılan isteklerin kabulüne karar verilmelidir. Öte yandan davacının fazla çalışmaya gelmemesi sebebiyle işverenin zararı olduğundan söz edilerek karşı davanın kabulüne karar verilmesi de hatalı olmuştur. Mahkemece karşı davanın reddine karar verilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Davacı yararına takdir edilen 275.000.000 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy