(1475 S. K. m. 14, 17, 43)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece davacının 11.12.13 Aralık 1999 tarihlerinde işyerine mazeretsiz olarak devem etmemesi sebebiyle feshin haklı olduğu kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmişse de 11 Aralık 1999 günü cumartesi, 12 Aralık 1999 günü ise pazara rastlamaktadır. Pazar günü normalde hafta tatilidir. İşyerinde çalışma sistemine göre Pazar günü davacı için hafta tatili ise 1475 sayılı yasanın 17/II-f maddesindeki koşullar gerçekleşmemektedir. Mahkemece işyerinden alınan yetersiz yazı ile yetinilerek sonuca gidilmiştir. Mahkemece işyerinde cumartesi günleri çalışma yapılıp yapılmadığı, hafta tatilinin hangi gün kullanıldığı araştırmalı ve sonuca göre hüküm kurulmalıdır. Hafta tatili Pazar günü kullanılıyorsa iş yoğunluğu sebebi ile bazı hafta tatillerinde çalışılmış olması pazar gününü normal çalışma günü haline getirmez. Eksik inceleme ile ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmektedir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy