(1475 S. K. m. 26) (2822 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, cezai şart ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Davacı işçi, izin kurulu üyesi olmasına rağmen işten çıkarıldığı için Toplu İş Sözleşmesinin 13/2.maddesinde öngörülen cezai şart isteğinde bulunmuştur. Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçi, üyesi olduğu sendika tarafından izin kurulu üyeliğine atanmış olup, Toplu İş Sözleşmesinin tarafı bu sendika ile davalı işveren arasında yapılan 18.3.2002 tarihli protokole göre davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarılması konusunda mutabık kaldıkları anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı hakkında Toplu İş Sözleşmesinin anılan maddesinin uygulanması olanağı kalmamıştır. Böyle olunca söz konusu isteğin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
2.Dosya içeriğine göre davacının İçişleri Bakanlığından alınan vize ile çalıştırıldığı son olarak 31.12.2001 tarihinden itibaren yeni vize alınıncaya kadar hizmet akdinin askıya alınmış olduğu ve hizmet akdi askıda iken 20.3.2002 tarihi itibarıyla işine son verildiği anlaşılmaktadır. Davacının 2002 yılında çalışması bulunmamaktadır. İş Hukukunda ücret çalışma karşılığı olup, kural olarak çalışılmayan süre için ücret talep edilemez. Mahkemece davacının çalışmadığı 2002 yılı Ocak, Şubat ve Mart ayları ücretlerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü de ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy