(1475 S.K m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı davalı işverene ait işyerinde çalışırken cep telefonu ile görüşme yapmıştır. Davalı işveren "işçi sağlığı ve güvenliği açısından işyerinde cep telefonu taşıma ve konuşma yasağına" ilişkin 27.10.2000 tarihli iç talimnameyi gerekçe göstererek iş aktini 8.11.2000 tarihinde feshetmiştir.
Her ne kadar davacı işçinin cep telefonu taşıma ve görüşme şeklindeki eylemi iş yeri talimnamesine aykırı ise de; Davacının bu yöndeki ilk kusurlu hareketi olması eşinin rahatsız olması sebebiyle cep telefonunu yanında taşıdığı şeklindeki savunması yasanın olağan akışı içerisinde mümkün olabilir. Fesih 4 yıldan ziyade hizmeti olan bir işçi için günümüz ekonomik şartlarıda dikkate alındığında ağır bir sonuçtur. Cezanın eyleme orantılı olması gerekir.
Tanık anlatımlarından da çalışmaya fiilen başlamadan eylemin vuku bulduğuda nazara alınarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken sair gerekçelerle reddi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy