(1475 S. K. m. 49)
Dava: Davacı,ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 Sayılı İş Kanunun 49. maddesinde bir yıl beş yıl arasında çalışan işçilerin 12 gün yıllık ücretli izine hak kazanacağı düzenlenmiştir. Taraflar arasında bu miktarı arttıran bir sözleşme de ibraz edilmiş değildir. Bilirkişinin yıllık izin alacağını 12 gün üzerinden hesaplaması gerekirken 18 gün üzerinden hesaplama yapması ve mahkemenin de bu şekilde hesaplama yapan bilirkişi raporuna göre hüküm kurması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy