(1475 S. K. m.13)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ikramiye alacağı ve ulusal bayram gündeliğinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı iki dönem halinde çalıştığı ilk dönem çalışmasının istifası nedeni ile sona erdiği, bu nedenle de ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı mahkemenin kabulündedir. Böyle olunca 3.10.1999-2.4.2002 arasındaki son dönem çalışması için ihbar tazminatına hükmetmek gerekir. Bu süre için 1475 Sayılı İş Kanununun 13/b hükmü uyarınca dört hafta ihbar öneli karşılığı tazminata hükmetmek gerekirken tüm çalışma süresi nazara alınarak hesap yapan bilirkişi raporuna itibar edilerek fazla ihbar tazminatına karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy