(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı gecikme faizinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı S. Holding A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işyerinde emekli olan davacı kıdem tazminatının geç ödendiğini belirterek gecikilen günler için faiz alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Mahkemece emeklilik halinde yaşlılık aylığı bağlandığına dair belgenin davalı işverene ibraz edilmediği kabul edilmesine rağmen, işverenin davacıya ait kıdem tazminatını 12.07.2001 tarihli hesap tablosu ile hesapladığı ve fesih sebebi olarak emeklilik nedenini belirttiği, böylece haberdar olduğu belirtilerek bu tarihten itibaren hesaplanan faiz alacağı hüküm altına alınmıştır.
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/4.maddesinde açıkça emeklilik halinde kıdem tazminatına hak kazanılması için emeklilik nedeniyle yaşlılık aylığı bağlandığına dair belgenin davalı işverene davacı tarafından ibraz edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu belgenin ibrazı, tazminata hak kazanma şartıdır. Bir başka anlatımla kıdem tazminatının bu belge ile muaccel olacağı belirtilmektedir. Muaccel olmayan bir alacağa daha önceden faiz yürütülmesi imkanı yoktur. Kısacası temerrüt ancak muaccel alacakta söz konusu olur. Faiz alacağının reddi yerine, yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy