(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı fazla mesai ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı 20.8.2002 tarihinde açtığı kısmi davada fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanmak suretiyle kıdem tazminatı alacak talebinde bulunmuştur. Davacının hak ettiği ve hesap bilirkişisi raporu ile belirlenen kıdem tazminatının bir kısmi, davalı işverence, dava açıldıktan sonra üç taksit halinde ödenmiştir. Kalan kıdem tazminatı miktarın da davacı ıslahla talep etmiştir.
Mahkemece, bakiye 355.664.449 TL kıdem tazminatı alacağı aktin fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi ile birlikte hüküm altın alınmış ancak, dava açıldıktan sonra üç taksitte ödenen kıdem tazminatı için ödemeler sırasında faiz hakkı saklı tutulmadığı gerekçesiyle bu miktar kıdem tazminatı yönünden faiz talebi reddedilmiştir.
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi uygulanır. Kıdem tazminatının tamamı ödenmediği gibi, bir kısım tazminat dava açıldıktan sonra taksitler halinde ödenmiştir. Her dava açıldığı tarihteki şartlara göre değerlendirilir.
Bu nedenlerle, dava açıldıktan sonra ödenen kıdem tazminatı miktar belirtmeksizin, fesih tarihinden her bir ödemenin yapıldığı tarihe kadar işleyecek en yüksek mevduat faizinin uygulanmasına şeklinde karar vermek gerekirken, ödenen kıdem tazminatı alacağı yönünden faiz isteğinin reddedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy