(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, davalıya ait işyerinde 2.8.2002 Cumartesi günü öğleden sonra fazla mesai yapmakta iken 4.8.2002 Pazar günü de fazla mesai yapılacağı söylenerek işe gelmesinin istendiğini, çocuğunun hasta olması nedeniyle Pazar günü işe gelemeyeceğini belirtmesi üzerine şirket yetkilisi tarafından işten çıkarıldığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, davacının 3.8.2002 günü çalışması için ihtilaf çıkardığını ve işyerini terk ettiğini, ertesi gün işe geç gelip işbaşı da yapmadığını, iş akdinin davacı tarafından feshedildiğini belirterek isteğin reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davacının Pazar günü işe gelmesini isteyen ustabaşı ile tartıştığı bu tartışma sırasında işverence işten çıkarıldığı iddiasının kanıtlanmadığı, Pazartesi günü işyerine giden davacının işbaşı yapma ve çalışma amacıyla gitmediği, akdin davacı tarafından feshedildiği sonucuna varılarak davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin çocuğunun rahatsızlığı nedeniyle işyerinde hafta tatili yapılan Pazar günü işe gelmeyeceğini belirtmesi üzerine iş akdinin ustabaşı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı tanıkları, Pazartesi günü işyerine giden davacıya işveren vekilince ustabaşından özür diledikten sonra işe başlamasının söylendiğini, ancak davacının özür dilemeyi kabul etmeyerek işyerinden ayrıldığını belirtmişlerdir. Tanıkların bu açıklamaları da akdin daha önce işverence feshedilmiş olduğunu göstermektedir. Ne var ki, işverenin bu feshinin haklı nedene dayandığı kanıtlanmamıştır. İş müfettişi tarafından yapılan inceleme sonucunda da akdin işverence haklı neden olmadan feshedildiği rapor edilmiş bulunmaktadır. Böyle olunca, davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteği, bilirkişi tarafından yapılan hesaplama bir değerlendirmeye tabi tutularak, sonucuna göre hüküm altına alınmalıdır. Yazılı gerekçe ile isteğin reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 9.11.2004 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy