(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21) (4833 S. K. m. 31/H)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı 25.3.2002 tarihinden 31.12.2003 tarihine kadar SSK Buca Seyfi Demirsoy Hastanesinde uzman tabip olarak çalışmakta iken sözleşmesinin feshedildiğini, bu feshin geçersizliğini talep etmiştir.
Davalı, 4833 sayılı kanunun 31/H maddesi, ayrıca sözleşme süresinin 31.12.2003 tarihinde sona ermesi nedeniyle sözleşmenin 13. maddesinin C bendi gereğince feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının 25.3.2002 ve 1.1.2003 tarihli hizmet sözleşmeleri ile SSK Buca Seyfi Demirsoy Hastanesinde uzman tabip olarak çalışmaya başladığı, daha önce Sağlık Bakanlığı Ödemiş Dr. Aytun Çıray Devlet Hastanesinden emekli olduğu, emekli olması sebebi ile hizmet sözleşmesinin 13/A maddesine göre sonradan sözleşmeli personel olabilme şartlarından birini kaybettiği, bu nedenle hizmet sözleşmesinin 31.12.2003 tarihi itibarıyla feshedildiğini feshin yasalara uygun olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacı ile 4833 sayılı Bütçe Kanunu yürürlüğe girmeden iş sözleşmesi imzalanmıştır. Aradaki iş ilişkisi yasanın yürürlüğe girmesiyle değişmemiştir. Davacının yürürlüğe giren ve sözleşmeli personele uygulanan 4833 sayılı yasada belirtilen şartı kaybettiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi 4857 sayılı yasanın 18 ve devamı maddelerinde belirtilen geçerli nedenlere dayanmamaktadır. Başka bir anlatımla davacı 4833 sayılı bütçe kanununun 31/H maddesi kapsamında olmadığı gibi fesih işyeri ve işinin gereklerinden de kaynaklanmamaktadır. Böyle olunca davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz itirazı yerinde görülerek hükmün bozularak ortadan kaldırılmasına 4857 sayılı İş Kanununun 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile,
1. İzmir 5. İş Mahkemesinin 15.3.2004 tarih 2004/95 E-72 K. sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının dört aylık ücreti tutarında belirlenmesine,
4. Davacının işe iadesi için işverene süresi içinde müracaat ) halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderlerinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 350.000.000 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine 13.12.2004 gününde kesin olarak oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy