(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 57)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve işsizlik sigortası ücretinin ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen kabul etmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Mahkemece verilen kararın davacı vekilinin süresinde temyiz isteğinde bulunmadığı, davalı tarafın temyiz talebinde bulunmasından sonra katılma yoluyla temyiz isteğinde bulunduğu anlaşılmaktadır. Ancak, İş Hukuku yargılamasında katılma yoluyla temyiz öngörülmediğinden ve Dairemizin yerleşik uygulamasına göre iş mahkemesi kararlarına karşı katılma yoluyla temyiz kabul edilmediğinden davacı vekilinin temyiz isteğinin reddine,
Davalının temyizine gelince;
a) Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
b) Davacı, dava dilekçesinde yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını belirtmiş, davadan önce davalı işverene gönderdiği ihtarnamede de bakiye 7 günlük izin ücretinin ödenmesini istemiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının son yıla ait izin alacağı 18 gün olarak hesaplanmıştır. Öncelikle davacının hizmet süresine göre hak ettiği izin alacağı ve kullandırılan izin alacağı belirlenmeden sadece son yıl için izin alacağı hesaplanması doğru değildir. Bu konuda davalı yararına oluşan usulü kazanılmış hak da dikkate alınmak suretiyle bakiye izin alacağı belirlenmelidir. Öte yandan yapılacak hesaplama sonucunda 7 günden fazla izin alacağının bulunduğu sonucuna varıldığı takdirde 7 günü aşan kısım için daha önce temerrüt söz konusu olmadığından dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir. Kararın bu nedenle bozulmasına karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.2.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy